Как подготовиться к психологическому тесту
Психологический тест – процедура, которой подвергается практически каждый человек, который пытается устроиться на работу. Во время тестирования нужно продемонстрировать адекватность и неконфликтность, умение работать в коллективе. Прежде всего вам нужно перестать волноваться и переживать о том, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу в интересующей вас компании, а начать воспринимать психологический тест как процедуру, которая позволит выяснить, насколько вам подходит данная работа.
Психологи рекомендуют, чтобы увереннее чувствовать себя на собеседованиях и тестах, изменить в своей голове модель восприятия ситуации. Вы и работодатель беседуете с целью решить, нужно ли вам обоим сотрудничество. Это важно для вас обоих. Вы будете чувствовать себя спокойно и уверенно, только осознав свою собственную ценность. Именно это поможет вам правильно ответить на все вопросы, не запутаться и не проявить признаков нервозности.
Прежде чем начать готовиться, нужно узнать кое-что о самих психологических тестах. Они бывают очень различными и со всеми ознакомиться вряд ли возможно. Но у них всех есть некоторые общие принципы. Например, согласно исследованиям рекрутинговых агентств, большинство западных компаний проводит тестирование для выявления способностей кандидата, а вот российские компании предпочитают таким образом выяснять все о личностных качествах. Иногда в этом случае вместо психологического тестирования используется проверка на IQ. У таких тестов общий принцип, поэтому можно себя немного «натаскать» на результат, если потратить на их прохождение пару вечеров.
Психологические тесты на выявление личностных качеств требуют или особой подготовки, или полного ее отсутствия. Опытные психологи утверждают, что слишком «положительных» кандидатов сразу видно, и подобные результаты вовсе не вызывают доверия и расположения, так как вынуждают подозревать соискателя в неискренности. Поэтому, лучше всего отвечать на вопросы тестов как можно более честно. Если вы хотите обмануть психолога и выглядеть по результатам тестирования идеальным человеком, то это означает, что вам есть, что скрывать. Опытный психолог всегда распознает подобное поведение.
В тесте обязательно будут вопросы о том, совершали ли вы ошибки, способны ли посплетничать за спиной у коллег, бывало ли, что вы сильно опаздывали на важные мероприятия. Не старайтесь выглядеть идеальным человеком. Гораздо более предпочтительным выглядит кандидат, который, несмотря на то, что имеет человеческие слабости, все же умеет придерживаться правил, чем «робот», который никогда не совершает ошибок. Будьте готовы рассказать о своих промахах. Хорошо, если вы проанализировали их и извлекли урок для себя. Подобное отношение к своим неудачам всегда производит хорошее впечатление.
Прием, частый на психологических тестированиях – одинаковые вопросы, заданные в различной формулировке. Отвечайте одинаково, но не будьте слишком подозрительны. Специально вас никто подлавливать не желает, это просто обычный способ проверки.
Не старайтесь показаться человеком, которым в действительности вы не являетесь. Ведь не только работодатель хочет выяснить, подходите ли вы ему, но и вам нужно понять, сможете ли вы работать в этой компании. Результат может быть достигнут только при сотрудничестве обеих сторон, так что будьте собой, не закрывайтесь.
Источник: